为持续夯实党建工作根基，坚决压实管党治党政治责任，全面提升公司党建工作标准化、规范化、科学化水平，4月10日，达州气电党总支召开一季度党建工作推进会。党总支书记、总经理蔡宏出席会议并讲话。
会上，综合管理部（政治工作部）汇报一季度党建工作开展情况，通报各党支部2025年度党建工作考核结果，针对各党支部在党建责任落实、组织生活规范开展、党建与业务深度融合、党员教育管理实效等方面存在的短板问题，针对性提出整改措施并明确整改时限，同时对公司树立和践行正确政绩观学习教育工作计划清单进行全面解读。交流发言环节，与会人员紧扣党建工作重点难点、薄弱环节及提升路径，畅所欲言、深入研讨，凝聚党务工作提质增效共识。
蔡宏指出，2025年公司党建工作取得阶段性成效，但对照新时代党的建设总要求和上级党委工作部署，仍存在短板弱项：一是党建与业务融合不够深入，存在“两张皮”问题；二是部分党员理论学习不够系统深入，主动性不足，学用结合不够紧密；三是党建工作创新意识不强，特色党建品牌培育打造力度不足。
蔡宏强调，2026年是“十五五”规划开局起步之年，抓实抓好全年党建工作使命光荣、责任重大。各党支部要以此次会议为契机，切实提高政治站位，强化政治担当，全力以赴推动党建工作提质增效。一是筑牢思想根基，强化理论武装铸忠诚。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，把学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为重大政治任务，切实把党中央、上级党委各项决策部署，转化为筑牢电力保供底线、推动企业高质量发展的实际成效。二是夯实基层基础，深化品牌创建强堡垒。持续推进党支部标准化规范化建设，精心打造党建示范点，充分发挥党员示范岗先锋引领作用，以点带面、整体提升，不断做优做实“五气”党建特色品牌。三是建强党务队伍，抓实能力培训提效能。将党务干部培训纳入年度党建重点工作，创新构建“个人自学+集中授课+交流学习”三位一体培训体系，全面提升党务干部专业能力，推动党务工作队伍履职能力整体跃升。四是从严党员管理，健全积分机制激活力。健全完善党员积分制管理机制，细化量化积分评定标准，明晰积分加减事项，强化积分结果运用，与岗位晋升、评先评优、人才推荐、年度绩效考核深度挂钩，对积分靠前党员优先推荐，对积分偏低党员及时约谈提醒、督促整改提升。
公司党总支委员，各党支部书记、支部委员，党建主管部门负责人、专职党务工作人员共计18人参加会议。
