为深入贯彻国企改革深化提升行动要求，优化干部队伍结构，7月21日，四川能源气电集团成功举办中层管理人员公开竞聘能力素质测试。竞聘由气电集团党委副书记、副董事长、总经理姚欣主持，中层竞聘工作领导小组在家成员担任评委，通过资格审查人员参与。
本次竞聘涉及气电集团中层管理岗位14个，严格遵循“公开、公平、公正”的原则，通过发布竞聘公告、自主报名、资格审查等规范程序，最终组织入围者进行能力素质测试。能力素质测试采用“竞职演讲+现场答辩”相结合的方式进行综合考评。演讲环节，竞聘人员结合个人优势和岗位需求，系统阐释工作规划及发展路径，充分展现精神风貌和专业素养；现场答辩环节，竞聘人员随机抽取公共题目及岗位专业题目，评委组现场提问，全面考察竞聘者应变能力、专业深度及管理视野。整场测试组织有序、衔接紧凑，现场氛围严肃热烈。
此次公开竞聘是气电集团专业化整合后首次中层干部公开选拔，标志着人才强企战略的深化落地，是持续选优配强干部队伍的有力举措，充分释放了“能者上、优者胜”的鲜明导向。下一步，气电集团将以更大力度、更实举措构筑人才高地，为助推公司高质量发展提供坚强的人才支撑和组织保障，为构筑四川能源“1+4”现代产业体系建设贡献力量。
